Emily Haruko Leeb
Optimizing performance with coaching in the workplace
By admin | | 0 Comments |

This is a Guest Contribution by Emily Haruko Leeb. Visit her site at www.emilyleeb.com to know more.One of the ways we can enhance performance, increase productivity and our company’s bottom line is through coaching in the workplace. Coaching in the workplace allows individuals to optimize their individual performance by becoming empowered, refining their skillsets and communication and staying committed to an engaged and aligned culture. Coaching, when done effectively, brings out the best in people. It aligns their commitments with their actions, and their actions with their words.Company culture plays such a significant role in a company’s successes and failures. It’s a make or break variable, yet it has little to do with the actual nature of the business and everything to do with the people – how they communicate and how they perform.If we do not consciously create a company culture, the company culture develops organically.It could turn out just fine, but do you want to leave such an important part of your businesses identity to water cooler talk, slack group chats or the biggest but not always the best personalities in your organization?The culture of a business, when not created consciously, is primarily determined by the background conversations of the staff. Background conversations are what people don’t say publicly but are thinking about or concerned about. These private or unspoken conversations can have a greater impact on what takes place in your business than the things that spoken publicly.When consciously creating a company culture, a culture of ‘straight talk’ needs to be cultivated. Straight talk is when we bring the background conversation to the foreground. We need to be real, authentic and speak our mind with tact and empathy and we need to foster an environment where our staff can practice straight talk safely.A foreground conversation encompasses what people say publicly, whether in meetings, memos, speeches, presentations, responses to requests, discussions with others etc. We want a company culture where our foreground conversations match our background conversations and align with our business’s intentions, commitments, and values.Another detrimental company culture that breaks morale is what I call ‘yes culture.’In a ‘yes culture” everyone says yes to everything but unlike a the more famous can-do attitude we try to foster, not yes is completed or even given a second thought. How many great ideas has your company “committed to” in a meeting but it vanished from everyone’s mind once the meeting finished?It’s the a result of staff wanting to please in the moment but there is either no accountability or no leadership to help drive these ideas forward. In a ‘yes culture’ business, trust erodes every time a yes was spoken without integrity. Trust is imperative to success.To create a culture of trust, first you need to understand the domains of trust as they are the foundation for any relationship, whether platonic, romantic, or professional. The domains of trust include:Capability & capacity. Trust in your team’s ability and skillset to do a specific job or task and in their capacity is that they have the time and tools to complete the task before any deadlines.Intention & integrity. Trust that everyone has good intentions, to show up every day in alignment with and committed to the values and purpose your business has set. Trust in everyone’s integrity. Do what you say will when you say you’re going to do it and when you don’t, address it immediately. Have the conversations that you need to have, and/or redesign a new agreement to get back into integrity as quickly as possible.Reliability. People need to trust your reliability. You follow-up and see things through to their completion.Authenticity. Trust that you are bringing your genuine-self day-after-day. Trust that you are transparent and that you bring your background conversations to the foreground.Logic. You can nurture Trust when what you say and do makes sense and is easily understood.Empathy. Trust that you are a team player and know that it’s not all about you but that’s ok. You care for your team and show up for them with heart and compassion.A culture of expectations is another no-go as it rarely results in what you were expecting.A culture of expectations makes the grand assumption that everyone knows what they’re doing on the surface, but on the inside, amidst their quest for greater productivity and busy work, there is a lack of assurances in place. Often there are a lack of a deadlines or even clear job descriptions. In a culture of expectations, the expectations are one-sided. It’s the idea that something will get done, but there is no agreement around it, no assurances in place.One sided agreements fail because you need both parties are working towards the same outcome and sharing equal understanding of expected outcome. When making agreements be clear on the deadlines, understanding on the expected outcomes assurances that the tasks can all be completed according to the agreements.Another culture crusher is when people are only accountable for their strict area of responsibilities. We want to create a culture where everyone is takes responsibility and holds themselves accountable for more than just a strict circle.Companies succeed when there is a culture of accountability. People step outside their purview to help in the success of other people on their immediate teams or in the larger company structure.It could be offering to help tutor people on Excel shortcuts or something that goes unseen like refilling an empty printer tray but that commitment to accountability will pay big dividends in your company culture and your bottom line.Do you want to enhance your company culture? Do you want a company culture that gives your team a sense of pride? Be clear on your company values, be clear on your company commitments and align your team through education and guidance as you grow a culture of agreements, trust, accountability, straight talk and of course many other transformational leadership traits.To create a bespoke transformational leadership training for your business, book a complimentary strategy session with me today.
777ww คาสิโน wm คาสิโน คาสิโน ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริง สมัคร คาสิโน
โค้ช F ** K คืออะไร?
By admin | | 0 Comments |

นี่คือผลงานของแขกรับเชิญจาก Emily Haruko Leeb เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเธอ www.emilyleeb.com สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ฉันเป็นโค้ชมืออาชีพมาเจ็ดปีแล้ว แต่ฉันยังไม่พอใจกับคำว่าโค้ชชีวิต สิ่งนี้ทำให้ฉันอึดอัด ทำไม? อาจเป็นเพราะอุตสาหกรรมการฝึกสอนไม่ได้รับการควบคุม คุณปู่คนสวนหรือสุนัขของคุณสามารถเรียกตัวเองว่าโค้ชได้ ซึ่งหมายความว่าคุณจำเป็นต้องแสวงหาโค้ชที่ใช้เวลาในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับรองของสถาบันวิชาชีพ โค้ชบางคนใช้เวลาหลายปีในการฝึกฝนและใช้เวลามากมายในการฝึกฝนและพัฒนาทักษะของพวกเขาเพื่อให้ได้รับชื่อเสียง น่าเสียดายที่บางคนตัดสินใจเรียกตัวเองว่าโค้ชและอาจมีประสบการณ์หรือการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย มันไม่น่ากลัวเหรอ? สื่อหรือซิทคอมบางแห่งถือว่าคำแนะนำชีวิตเป็นสโลแกน สิ่งนี้ไม่เอื้อต่อการรับรู้ในโดเมนสาธารณะ เป็นภาพของโค้ชชีวิตซึ่งเป็นทั้งภูมิปัญญาทางจิตวิญญาณของผู้โทรลึกลับที่แปลกแยกและ Svengali ที่ควบคุมทุกแง่มุมของชีวิตของลูกค้า การ์ตูนทั้งสองเรื่องนี้ไม่เป็นความจริง โค้ชชีวิตไม่ได้มีคำตอบทั้งหมด ในความเป็นจริงโค้ชไม่ได้ให้คำแนะนำเลยมันเป็นความจริงที่ว่าการฝึกสอนอาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ลึกซึ้งและมีอิทธิพลที่สุดที่ใครบางคนสามารถทำได้ ควรสังเกตว่าเกณฑ์การเข้าสู่อุตสาหกรรมการฝึกสอนนั้นต่ำมาก แต่เกณฑ์สำหรับความสำเร็จนั้นสูงมาก! ประตูเหล่านี้หมายถึงอะไร? เกณฑ์ที่ต่ำหมายความว่าใคร ๆ ก็เรียกตัวเองว่าโค้ชได้ เนื่องจากการโค้ชเป็นอุตสาหกรรมที่ไม่มีการควบคุมจึงหมายความว่าทุกคนสามารถเริ่มเรียกตัวเองว่าโค้ชหรือแม้แต่เริ่ม "การฝึกสอน" โดยที่ไม่มีประสบการณ์เลย ฉันรู้ว่ามีไม่กี่คนที่เริ่มเรียกตัวเองว่าโค้ชโดยไม่ได้รับการฝึกฝนใด ๆ ฉันยังมีเพื่อนเก่าที่จะซื้อโปรแกรมฝึกสอนออนไลน์ในราคา 10 ดอลลาร์ใช่สิบดอลลาร์! ฉันสนับสนุนการฝึกสอน 100% ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีความขยันเนื่องจาก ได้รับการฝึกอบรมที่ดีด้วยบุคลากรที่ได้รับการรับรอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือจะมีคนติดตามคุณฟรีเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมที่จะทำงานร่วมกันหรือไม่หากคุณทำงานร่วมกันควรมีการทำงานร่วมกันการเชื่อมต่อและคำแนะนำและโค้ชของคุณสามารถช่วยคุณได้ โค้ชที่เหมาะสมจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการและสนับสนุนคุณในการเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณซึ่งบางครั้งก็หมายถึงการไม่ฝึกร่วมกับพวกเขา ฉันชอบคำพูดที่ว่า: "การคุกเข่าน่าขนลุก" ไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่ "น่ารังเกียจ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคน ๆ นั้นควรสนับสนุนคุณในการขับเคลื่อนชีวิตไปสู่ทิศทางที่สมหวังและมีความสุขมากขึ้น! แล้วฉันเป็นใคร? ทำไมฉันถึงมีสิทธิ์พูดในหัวข้อนี้ ฉันชื่อเอมิลี่ฮารุโกะลีบ (Emily Haruko Leeb) ฉันเป็นโค้ชที่ได้รับการรับรองจากสหพันธ์โค้ชนานาชาติ (ถือว่าเป็นมาตรฐานทองคำสำหรับการรับรองโค้ช) ฉันยังเป็นโค้ชรุ่นที่สอง พ่อของฉันทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับเวอร์เนอร์เออร์ฮาร์ดและถือเป็นหนึ่งในผู้มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการฝึกสอน Erhard เป็นหนึ่งในปู่ของการฝึกสอนและกีฬาเพื่อการพัฒนาส่วนบุคคล ฉันคลุกคลีกับอุตสาหกรรมนี้มาตลอดชีวิตไม่ว่าข้อดีของมันจะเป็นอย่างไรนอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่ลึกซึ้งการทำงานที่ลึกซึ้งและบางครั้งก็อาจนำไปสู่การข้ามทุกสิ่ง ICF ให้คำจำกัดความของการฝึกสอนว่าอยู่ในกระบวนการที่กระตุ้นความคิดและสร้างสรรค์ กับลูกค้าความร่วมมือสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพ อะไรคือความแตกต่างระหว่างการฝึกสอนและการบำบัด? ความแตกต่างระหว่างการฝึกสอนและการบำบัดของฉันคือการฝึกสอนนั้นมุ่งเน้นไปที่อนาคตในขณะที่การบำบัดคืออดีตนี่ไม่ใช่อดีตหากไม่มีการฝึกสอนนี่ไม่ใช่ประเด็น ในฐานะผู้ที่มีส่วนร่วมในการฝึกสอนและบำบัดมาหลายปีนี่คือมุมมองที่แตกต่างของฉัน ประสบการณ์ที่ผ่านมาสะท้อนให้เห็นในการสะท้อนนิสัยความสะดวกสบายและการหมุนเวียนของโค้ช สิ่งที่ดำเนินไปเรื่อย ๆ อาจทำให้คุณไม่สามารถทำลายสิ่งใหม่ ๆ สิ่งที่คุณไม่เคยประสบความสำเร็จหรือประสบความสำเร็จมาก่อน เผชิญกับอนาคต มันเป็นวิศวกรรมย้อนกลับของอนาคตมันคืออนาคตที่เต็มไปด้วยความสุขความพึงพอใจและความสม่ำเสมอ การรักษาส่วนใหญ่เป็นการศึกษาสิ่งที่ต้องรักษาให้หายในอดีต อดีตส่งผลต่อปัจจุบันอย่างไรและสิ่งที่ไม่สมบูรณ์จะลากลงมาในปัจจุบัน ตอนเป็นวัยรุ่นฉันไปบำบัดความโกรธฮอร์โมนพฤติกรรมดื้อรั้นการใช้ยาและภาวะซึมเศร้า ต่อมาเมื่อฉันโตเป็นผู้ใหญ่ฉันได้เข้ารับการบำบัดเพื่อชี้แนะการแยกทางและการหย่าร้างเพื่อฟื้นจากการนอกใจการทรยศและการเลี้ยงดูกับพ่อแม่ การรักษาทำให้ฉันมีความช่วยเหลือทางอารมณ์ในแนวโน้มความผูกพันของปัญหาความรักและความสัมพันธ์กับคู่ครอง ในเวลาเดียวกันฉันทำงานร่วมกับโค้ชได้รับเงินมากขึ้นมีโอกาสในการฝึกสอนมากขึ้นและทำให้อิทธิพลและระดับการบริการของฉันลึกซึ้งขึ้น โค้ชช่วยให้ฉันเข้าใจตัวเองอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นจากแก่นแท้ของการเป็นมนุษย์ - คุณสมบัติภายในของความเป็นพระเจ้าของฉันและวิธีรวบรวมคุณสมบัติเหล่านี้ไว้ในงานชีวิตและความสัมพันธ์ของฉัน ฉันเชื่อว่ามีเวลาและสถานที่สำหรับทั้งการรักษาและคำแนะนำเพราะฉันเป็นโค้ชไม่ใช่นักบำบัดดังนั้นจากมุมมองของฉันฉันจะบอกคุณว่าวิธีนี้ได้ผลอย่างไร คำแนะนำสามารถช่วยคุณเชื่อมช่องว่างระหว่างที่ที่คุณอยู่ในปัจจุบันและที่ที่คุณต้องการอยู่ โค้ชสามารถช่วยให้คุณติดต่อกับเวอร์ชันของคุณเองเพื่อบรรลุสิ่งที่ไม่เคยมีมาก่อน โค้ชเป็นพื้นที่สนับสนุน ช่วยให้คุณสามารถสำรวจและทำลายเขตสบาย ๆ ของคุณออกผจญภัยกล้าหาญและเข้ากับคนสำคัญได้ลึกขึ้น นี่คือสิ่งที่ต้องการใช้ชีวิตอย่างมีความสุขและเติมเต็ม โค้ชให้ของขวัญกับลูกค้าที่ดูเหมือน Kelly Kehn ซึ่งตอนนี้เป็น Global Relations Director ของ SBC และเธอทำงานร่วมกับฉันในช่วงเปลี่ยนอาชีพ หลังจากทำงานเกี่ยวกับค่านิยมของเธอแล้วเธอก็ได้ร่วมก่อตั้งโครงการ All-In Diversity Project ซึ่งสร้างมาตรฐานสำหรับความหลากหลายความเท่าเทียมและความเป็นหนึ่งเดียวในวงการเกมและเกมระดับโลก การเปลี่ยนแปลง เธอเริ่มต้นธุรกิจ Amazon ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากและตอนนี้ก็ประสบความสำเร็จแล้ว เธอเป็นผู้กำกับการแสดงของ Ayre Media โดยส่วนตัวแล้ว Dwayne ลูกค้าของฉันบอกกับลูกชายว่าเขารักเขาเป็นครั้งแรกในชีวิต เรื่องนี้ฝังใจฉันเสมอเพราะฉันรู้ดีว่าชีวิตของเด็กชายอายุ 12 ปีจะเปลี่ยนไปตลอดกาลผู้ก่อตั้งรางวัล World Gin Awards (Best Gin) ประจำปี 2019, Sheringham Distillery ได้ส่งผ่านความพยายามร่วมกันในการช่วยให้แบรนด์กำหนด ค่านิยมหลักในฐานะจิตวิญญาณของงานฝีมือที่หรูหราหรือเส้นทางการฝึกสอนของฉันประสบความสำเร็จในการฝึกฝนสองปีที่ใสสะอาดและฉันกำลังเขียนและบันทึกอัลบั้มเพลงป๊อปอิสระ การฝึกสอนปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดที่ฉันเคยสัมผัสมา มันทำให้ฉันมีความกล้าที่จะดูดปล่อยให้ฉันเห็นและยอมรับสิ่งต่างๆในแบบของฉันเพิ่มพลังให้ฉันและเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันสร้างชีวิตที่ฉันภาคภูมิใจและชีวิตที่ฉันรักอย่างแท้จริง โค้ชหรือสิ่งที่สามารถทำเพื่อคุณและธุรกิจของคุณโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของฉัน www.emilyleeb.com
777ww คาสิโน wm คาสิโน คาสิโน ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริง สมัคร คาสิโน