Ventures
เพิ่มความโปร่งใสในสำนักงาน
By admin | | 0 Comments |

คุณสูญเสียเท่าไหร่เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรง คุณรักษาริมฝีปากบนที่แข็งและเปิดเผยส่วนลึกของตัวละครของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณโปร่งใสทั้งหมดหรือไม่? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางที่เลือกก็สำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ MentalDial ได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยม "คุณควรทำให้งานทั้งหมดของคุณทำงานได้หรือไม่" โดยพูดถึงมาตรฐานความโปร่งใสที่เราทุกคนสามารถใช้ได้และช่วยให้ฉันสามารถสะท้อนประวัติศาสตร์ของตัวเองผ่านความโปร่งใสในสำนักงาน เมื่อพูดคุยเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานมุมมองของ Dial เริ่มได้รับความสนใจดังนั้นฉันจึงต้องการแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสของคุณในที่ทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ ได้แก่ คุณรู้สึกสบายใจเพียงใดในการผ่อนคลายความระมัดระวังสถานที่ทำงานและผู้คนที่คุณมีปฏิสัมพันธ์ด้วย งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากกว่านี้บางงานเชื่อถือไม่ได้และบางอย่างก็ไม่สามารถผ่อนคลายได้ มันง่ายมากและคุณอาจไม่โปร่งใสเกี่ยวกับบางหัวข้อ บางคนพูดถึงการเมืองของตนอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตของตนต่อผู้คนที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแปลก ๆ เล็กน้อยและทำลายอาชีพของตน แนวคิดของ "ความเป็นมืออาชีพ" มักจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเพื่อป้องกันไม่ให้ทุกคนกลายเป็นเรื่องแปลกหรือน่ารังเกียจ อย่างไรก็ตามมีประโยชน์ที่จะโปร่งใส หากคุณเป็นคนที่แสดงความคิดเห็นต่อที่ประชุมในที่ประชุมตอบคำถามใด ๆ และแสดงบุคลิกภาพให้มากเพื่อนร่วมงานของคุณจะแนะนำอย่างรวดเร็วว่าทุกอย่างเรียบร้อยที่โต๊ะและความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้น ดูความสัมพันธ์ทั้งสามที่สามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายได้จากความโปร่งใส มีความโปร่งใสกับเจ้านายของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายได้เพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการทำงานนี้อาจเป็นความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดที่สุดในสำนักงาน การที่คุณจะโปร่งใสได้นั้นจะขึ้นอยู่กับลักษณะของผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นส่วนใหญ่และความสัมพันธ์แบบใดที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยปกติฉันขอแนะนำให้คุณเปิดกว้าง การฝึกสอนการประชุมกับหัวหน้าของคุณมักจะเกินกว่าการประชุมมาตรฐานที่คุณต้องการและพบว่าองค์ประกอบหลักที่ขับเคลื่อนคุณ สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวของคุณการพูดถึงความรู้สึกเข้มแข็งและรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาสามารถแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ทั้งหมดและสามารถทำให้พลวัตนี้พัฒนาไปในระดับหนึ่งเพื่อให้กันและกันสามารถช่วยเหลือกันได้ดีขึ้น หากถ้อยคำนั้นถูกต้องแม้ว่าคุณจะมีคำถามเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท ที่สำคัญก็ตามก็สามารถช่วยคุณทั้งสองคุยกันในประเด็นต่างๆและทำความเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางอย่างไว้ใช้เองจะดีกว่า ขึ้นอยู่กับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่เจ้านายของคุณอยู่ แต่หัวหน้าบางคนไม่ชอบหัวข้อการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นเพื่อนร่วมงาน โปร่งใสกับเพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกันนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดในสำนักงานของคุณ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนของคุณอาจไม่เต็มใจที่จะสร้างมิตรภาพแทนที่จะทรยศคุณเมื่อพวกเขาพูดความคิดเห็นของคุณอย่างมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ กลับโหดร้ายและไร้ความปรานีโดยมองหาการนินทาที่สามารถใช้เพื่อปกปิดคุณและนำตัวเองไปข้างหน้า ในฐานะผู้จัดการทีมฉันขอให้พาร์ทเนอร์ที่มีประสบการณ์มากขึ้นเพื่อแนะนำพนักงานที่ยากลำบาก ในที่สุดผลลัพธ์ก็ถูกส่งกลับไปยังเจ้านายของฉันในลักษณะที่ว่า "Derek ไม่รู้ว่าจะจัดการทีมอย่างไร" ในกรณีนั้นฉันควรมีความโปร่งใสน้อยกว่านี้ นอกจากนี้การซุบซิบนินทาไม่ค่อยดีนักที่จะทำให้คนอื่นพอใจและกำหนดว่าคุณเปิดใจกับพวกเขาแค่ไหนและคุณเปิดใจกับคุณแค่ไหน โดยทั่วไปหากพวกเขาหลีกเลี่ยงความโปร่งใสของตนเองอย่างจริงจังโปรดใส่ใจกับความโปร่งใส การมีความโปร่งใสกับพนักงานก็เหมือนกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายคุณควรพยายามเปิดใจให้คนที่อยู่ต่ำกว่าโทเท็ม คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการดำเนินการนี้คือการเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใส หลักสูตรนี้ใช้กับโค้ชซึ่งการบอกความจริงดีกว่าการเคลือบน้ำตาล แต่สิ่งนี้ยังใช้กับการแบ่งปันเกี่ยวกับตัวคุณเองเพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาทำงานให้ใคร สำหรับเจ้านายที่คุณคิดว่าคุณรู้ดีงานง่ายกว่ามากดังนั้นการเอาตัวเองไปอยู่ที่นั่นจะช่วยให้คุณได้ผลตอบแทน ต้องบอกว่าความสัมพันธ์นี้มีเหตุผลของตัวเองซึ่งมันค่อนข้างคลุมเครือ คุณได้หารือเกี่ยวกับทิศทางการพัฒนาของ บริษัท กับหัวหน้าของคุณหรือไม่? ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นกับคนอื่นคุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้น คุณคิดอย่างไรกับพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่า? นี่ไม่ใช่เพื่อให้คนอื่นได้ยิน เกี่ยวกับมุมมองของ "Star Wars: The Last Jedi" อย่าเริ่มการต่อสู้ที่ไม่จำเป็น ค้นหาความสมดุลของคุณในที่สุดดังที่ Dial ได้ชี้ให้เห็นวิธีที่ดีที่สุดคือค้นหาความแตกต่างบางอย่างในแนวทางของคุณ พาตัวเองออกไปข้างนอกให้มากที่สุดและใส่ใจกับผลของการทำเช่นนั้น มีความเสี่ยงที่จะทำให้ตัวเองตกที่นั่งลำบากอยู่เสมอ แต่ในระยะยาวการเลือกความโปร่งใสมากขึ้นมากกว่าความโปร่งใสที่น้อยลงจะได้ผลดี
777ww คาสิโน wm คาสิโน คาสิโน ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริง สมัคร คาสิโน
“Your Lead” โดย Minter Dial สอนความเป็นผู้นำจากภายใน: การทบทวนหนังสือ
By admin | | 0 Comments |

ปัจจุบันความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญมากและเป็นเรื่องจริงเมื่อต้องเป็นผู้นำของพนักงานลูกค้าหรือสาธารณชนทั้งหมด ในหนังสือเล่มใหม่ของเขา "You Lead" Minter Dial ไม่เพียง แต่บอกให้ผู้อ่านรู้ว่าจะเป็นผู้นำได้อย่างไรเพราะมันไม่ง่ายอย่างนั้น เขาช่วยให้พวกเขาค้นพบว่าพวกเขาควรเป็นผู้นำแบบไหนและจัดหาเครื่องมือในการนำความเป็นผู้นำมาใช้กับชีวิตของพวกเขา ไดอัลเริ่มอธิบายแนวคิดนี้ผ่านเส้นทางความเป็นผู้นำของเขาเอง เขาเป็นบุคคลสำคัญอยู่แล้วมีประสบการณ์หลายปีที่ลอรีอัลในช่วงต้นทศวรรษ 2000 แต่ความรู้โดยตรงเกี่ยวกับการโจมตีในนิวยอร์กเมื่อปี 2544 ทำให้เขาได้รับข้อมูลเชิงลึก มันทำให้เขาอยู่บนเส้นทางแห่งการค้นพบเรียนรู้ประสบการณ์ของปู่ของเขาในสงครามโลกครั้งที่สองและทำให้เขารู้สึกถึงจุดมุ่งหมายในโลกธุรกิจ ไม่เพียงพอที่จะนำผู้คนไปสู่เป้าหมายของ บริษัท ที่คลุมเครือ แม้ว่าความเป็นผู้นำจะเกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำหลายรูปแบบ แต่ทั้งหมดนี้มีรากฐานมาจากการค้นพบปัจจัยและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อตัวคุณและองค์กรที่คุณเข้าร่วมเป็นอันดับแรกและการสร้างรากฐานนี้ ไม่แน่ใจว่าหมายความว่าอย่างไร Dial สามารถช่วยคุณค้นหาได้ เขาพูดถึงจริยธรรมที่คุณอาจไม่ได้ประกาศเสียงดัง แต่เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในวิธีการดำเนินงานของคุณ เขาพูดถึงองค์ประกอบหลักหลายประการที่ทีมหรือองค์กรของคุณควรมุ่งมั่นเพื่อสร้าง "ดาวเหนือ" หรือตัวคุณ นอกจากนี้เขายังให้เทคนิคที่สำคัญในการสร้างรูปแบบความเป็นผู้นำการปรับแนวคิดเก่า ๆ ให้เข้ากับยุคดิจิทัลและเคล็ดลับบางประการในหัวข้อต่างๆ แม้ว่าจะมีหัวข้อมากมายที่กล่าวถึงใน You Lead แต่แก่นของหนังสือเล่มนี้จะไม่มีวันลืม วิธีเดียวที่จะนำไปสู่ประสิทธิผลได้อย่างแท้จริงคือการทำในสถานที่จริง สำหรับ บริษัท หมายถึงการยึดติดกับจิตวิญญาณการก่อตั้งของธุรกิจดั้งเดิมหรือผู้ที่ยึดมั่นในปรัชญานี้ นอกจากนี้ยังหมายถึงการเปลี่ยนแนวคิดนี้ให้เป็นสิ่งที่ลูกค้าจะซื้อ สำหรับบุคคลทั่วไปนี่หมายถึงการค้นหาองค์ประกอบสำคัญที่สามารถสร้างความหลงใหลในตัวคุณและถ่ายทอดพลังและวิธีคิดนี้เพื่อนำผู้อื่น หากคุณเพิ่งเข้ารับตำแหน่งผู้นำหรือเป็นประธาน บริษัท ข้ามชาติคำแนะนำที่นี่ใช้กับแนวทางใดก็ได้ Dial จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการเป็นผู้นำที่ดีขึ้น คุณสามารถเป็นผู้นำในรูปแบบทางกายภาพและดิจิทัลได้ใน Amazon, Google Books และร้านหนังสือชั้นนำอื่น ๆ ส่วนใหญ่ (รายชื่อทั้งหมดสามารถพบได้ในเว็บไซต์ทางการของหนังสือ)
777ww คาสิโน wm คาสิโน คาสิโน ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริง สมัคร คาสิโน